Espace entreprises · Recrutement
Recruter un salarié étranger : de l’autorisation de travail à son arrivée
Vous avez trouvé le bon profil à l’étranger ou en France ? Un conseiller prépare l’autorisation de travail, vérifie votre conformité et suit le dossier jusqu’à l’arrivée et la prise de poste de votre salarié.
- 1er rendez-vous gratuitSans engagement
- Rappel sous 24 hJours ouvrés
- Suivi jusqu’à la décisionPréfecture & ANEF
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Espace entreprises · 2026
Recruter un salarié étranger : les étapes en 2026
Le recrutement d’un salarié étranger repose sur une autorisation de travail demandée par l’employeur. Pour les métiers en tension, la procédure est simplifiée. Dans tous les cas, un dossier précis évite des mois de retard.
Le salarié vit à l’étranger
L’employeur demande l’autorisation de travail. Une fois accordée, le salarié demande un visa long séjour au consulat, puis valide son titre à son arrivée en France.
L’autorisation de travail →Le salarié est en France avec un titre
Étudiant, conjoint, autre statut : selon son titre, il peut travailler librement ou doit obtenir une autorisation de travail et changer de statut.
Le changement de statut →Le salarié est en France sans titre adapté
Une régularisation par le travail est possible sous conditions, notamment dans les métiers en tension.
La régularisation par le travail →Un profil qualifié
Ingénieurs, cadres, chercheurs : la carte talent offre une procédure dédiée, souvent plus rapide.
La carte talent →Les étapes d’un recrutement à l’étranger
- Vérification du poste : métier en tension ou non, salaire, contrat.
- Demande d’autorisation de travail en ligne par l’employeur.
- Visa long séjour demandé par le salarié au consulat.
- Arrivée en France, validation du visa et formalités d’embauche.
- Renouvellement du titre, à anticiper.
Métiers en tension : une procédure simplifiée
Pour les métiers inscrits sur la liste des métiers en tension de votre région, l’employeur n’a pas à démontrer qu’il n’a trouvé personne sur le marché du travail. La liste a été mise à jour en 2025 et couvre notamment le BTP, l’agriculture, la restauration et l’aide à la personne. La liste par région →
Vos obligations d’employeur
- Vérifier le titre de tout salarié étranger auprès de la préfecture, en ligne, au moins deux jours ouvrables avant l’embauche.
- Obtenir l’autorisation de travail lorsque le titre du salarié ne permet pas de travailler, avant la prise de poste.
- Respecter les conditions annoncées : poste, salaire, durée du travail, logement le cas échéant.
- Conserver les justificatifs : l’emploi d’un étranger sans titre de travail expose l’entreprise à une amende administrative par salarié et à des sanctions pénales.
Partout en France
Nous accompagnons les entreprises depuis nos agences de Bordeaux et de Boulogne-Billancourt (Paris), et à distance partout en France : un seul interlocuteur suit vos dossiers, quelle que soit la préfecture.
Vous avez un candidat à recruter ?Un conseiller étudie votre besoin de recrutement ou la situation de votre salarié et vous rappelle sous 24 h ouvrées.
Ce qu’il faut savoir avant de recruter à l’étranger
Le délai entre la demande d’autorisation de travail et l’arrivée du salarié se compte en mois. Un dossier incomplet ou incohérent est la première cause de retard.
Les points clés
- Un contrat et un salaire conformes à la convention collective ;
- Une entreprise à jour de ses obligations sociales et fiscales ;
- Un calendrier réaliste ;
- Des frais à prévoir pour l’employeur lors de la première arrivée.
Notre méthode
Nous vérifions l’éligibilité du poste, préparons et déposons la demande, suivons l’instruction et accompagnons le salarié jusqu’à la validation de son titre.
Partout en France
Nous vous recevons à Bordeaux et à Boulogne-Billancourt (Paris), ou nous vous accompagnons à distance, quelle que soit votre préfecture.
Comment se passe l'accompagnement
Quelle est votre situation ?
Choisissez votre cas : vous accédez directement aux informations utiles et à la bonne démarche.
Près de chez vous, ou à distance
Rendez-vous dans l'une de nos deux agences, ou faites tout à distance : téléphone, visio et envoi sécurisé des documents.
- 59 cours Pasteur, 33000 Bordeaux
- Lun.–ven. 9h30–12h30 / 13h30–18h
- 55 rue d'Aguesseau, 92100 Boulogne-Billancourt
- Lun.–ven. 9h30–12h30 / 13h30–18h
- Métro 10 · Boulogne – Jean Jaurès
Lyon, Marseille, Lille, Toulouse, Outre-mer… Le même accompagnement qu'en agence :
- Rendez-vous en visio ou par téléphone
- Documents envoyés en ligne
- Suivi ANEF et préfecture
Questions fréquentes
Faut-il prouver qu’aucun candidat n’a été trouvé en France ?
Non pour les métiers en tension. Pour les autres métiers, l’employeur doit en principe justifier d’une recherche préalable de candidats.
Qui paie les frais ?
Une taxe est due par l’employeur lors de la première arrivée du salarié. Nous vous indiquons les frais exacts selon la situation.
Combien de temps faut-il ?
Comptez en général plusieurs mois, selon la préfecture, le consulat et la complétude du dossier.
Pouvez-vous gérer plusieurs recrutements ?
Oui, nous accompagnons les recrutements groupés, notamment pour les saisonniers et les chantiers.
Prêt à Simplifier vos Démarches ?
Contactez-nous dès aujourd'hui pour un premier rendez-vous gratuit et personnalisé.
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