Régularisation par le travail · Métiers en tension
Régularisation par le travail : obtenez votre titre de séjour grâce à votre emploi
Vous travaillez en France sans titre adapté, ou vous êtes employeur et voulez garder un salarié : un conseiller vérifie gratuitement l'éligibilité (métiers en tension, admission exceptionnelle au séjour, autorisation de travail) et monte le dossier jusqu'à la décision. En agence à Bordeaux ou à Boulogne-Billancourt, ou à distance.
- 1er rendez-vous gratuitSans engagement
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- Suivi jusqu’à la décisionPréfecture & ANEF
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Guide 2026
Régularisation par le travail : salariés et employeurs
Vous travaillez en France sans titre de séjour adapté, ou vous êtes employeur et voulez garder ou recruter un salarié étranger ? Plusieurs voies existent, avec des conditions précises de durée de présence, d’emploi et de métier. Voici comment elles fonctionnent et ce que chacun doit préparer.
La carte « métiers en tension »
Créée par la loi de janvier 2024, elle concerne les personnes qui travaillent dans un métier figurant sur la liste des métiers en tension de leur région. Il faut notamment justifier de plusieurs années de présence en France et d’un nombre minimal de bulletins de salaire sur une période récente.
Liste des métiers en tension →L’admission exceptionnelle au séjour
Elle permet, au cas par cas, de régulariser une personne qui travaille et justifie d’une longue présence et d’une bonne intégration. Depuis la circulaire de janvier 2025, les critères sont appliqués plus strictement.
L’AES en 2026 →Le rôle de l’employeur
Dans la plupart des cas, l’employeur doit soutenir la démarche : contrat de travail, attestations, et souvent demande d’autorisation de travail en ligne. Un employeur bien accompagné sécurise son recrutement et évite les risques liés à l’emploi d’un salarié sans titre.
Recruter un étranger en 2026 →Secteurs les plus concernés
BTP, hôtellerie-restauration, aide à domicile, agriculture, viticulture, propreté, logistique : ces secteurs manquent de main-d’œuvre et recrutent souvent des salariés étrangers, y compris des saisonniers.
Régularisation en Gironde →Les pièces à préparer
- Présence en France : preuves datées sur toute la période (bail, factures, avis d’imposition, documents médicaux, attestations…).
- Travail : contrat de travail, bulletins de salaire, attestations de l’employeur.
- Identité : passeport et état civil.
- Côté employeur : informations sur l’entreprise, le poste et la rémunération, demande d’autorisation de travail si nécessaire.
Les erreurs qui bloquent un dossier
- Des années de présence mal prouvées : des trous dans les justificatifs fragilisent toute la demande.
- Des bulletins de salaire incomplets ou incohérents avec le contrat.
- Un métier qui ne figure pas sur la liste de la région, ou un intitulé de poste mal rédigé.
- Un employeur mal informé de ce qu’il doit fournir.
Autorisation de travail refusée ou absente : que faire →
Notre accompagnement, pour les salariés et les entreprises
Nous vérifions gratuitement l’éligibilité, organisons les preuves année par année, préparons le dossier avec le salarié et l’employeur, puis suivons la demande jusqu’à la décision. En agence à Bordeaux ou à Boulogne-Billancourt (Paris), ou à distance partout en France.
Vous êtes employeur ?
Nous accompagnons aussi les entreprises qui recrutent ou veulent régulariser un salarié étranger : Espace entreprises → Par secteur : BTP, hôtellerie-restauration, aide à domicile, agriculture, viticulture, saisonniers.
Salarié ou employeur, vous voulez régulariser une situation ?Premier rendez-vous gratuit : nous vérifions l’éligibilité avant tout dépôt.
Régularisation par le travail : ce qu'il faut savoir
La régularisation par le travail permet à une personne qui vit et travaille en France sans titre de séjour adapté d'obtenir un titre, à condition de prouver sa présence, son activité professionnelle et son intégration. Ce n'est pas un droit automatique : chaque dossier est examiné par la préfecture, et la qualité des preuves fait la différence.
Les deux voies principales
- La carte « travail dans un métier en tension », créée par la loi de janvier 2024 : pour les personnes qui exercent un métier figurant sur la liste de leur région, avec des conditions de durée de présence et de bulletins de salaire ;
- L'admission exceptionnelle au séjour (AES) par le travail : un examen au cas par cas, appliqué plus strictement depuis la circulaire de janvier 2025 (ancienneté de présence, intégration, maîtrise du français).
Le rôle de l'employeur
L'employeur fournit le contrat, les attestations et, selon les cas, demande l'autorisation de travail. Nous accompagnons aussi les entreprises (BTP, restauration, aide à domicile, agriculture, viticulture) pour sécuriser leurs recrutements.
Partout en France
Nous vous recevons à Bordeaux et à Boulogne-Billancourt (Paris), ou nous vous accompagnons à distance, quelle que soit votre préfecture.
Comment se passe l'accompagnement
Quelle est votre situation ?
Choisissez votre cas : vous accédez directement aux informations utiles et à la bonne démarche.
Près de chez vous, ou à distance
Rendez-vous dans l'une de nos deux agences, ou faites tout à distance : téléphone, visio et envoi sécurisé des documents.
- 59 cours Pasteur, 33000 Bordeaux
- Lun.–ven. 9h30–12h30 / 13h30–18h
- 55 rue d'Aguesseau, 92100 Boulogne-Billancourt
- Lun.–ven. 9h30–12h30 / 13h30–18h
- Métro 10 · Boulogne – Jean Jaurès
Lyon, Marseille, Lille, Toulouse, Outre-mer… Le même accompagnement qu'en agence :
- Rendez-vous en visio ou par téléphone
- Documents envoyés en ligne
- Suivi ANEF et préfecture
Questions fréquentes
Combien d'années de présence faut-il pour être régularisé par le travail ?
Cela dépend de la voie choisie. La carte « métiers en tension » et l'admission exceptionnelle au séjour ont des conditions différentes de durée de présence et de bulletins de salaire. Nous vérifions gratuitement votre situation lors du premier rendez-vous.
Mon employeur doit-il participer à la démarche ?
Oui, dans la plupart des cas : contrat de travail, attestations et parfois demande d'autorisation de travail. Nous pouvons accompagner aussi l'employeur pour éviter les erreurs.
Quelles preuves de présence sont acceptées ?
Des documents datés et nominatifs couvrant chaque période : bail, factures, avis d'imposition, documents médicaux, attestations, bulletins de salaire… Nous organisons vos preuves année par année.
Mon métier est-il un métier en tension ?
La liste est fixée par région. Le BTP, l'hôtellerie-restauration, l'aide à domicile ou l'agriculture y figurent souvent, mais il faut vérifier l'intitulé exact de votre poste.
Puis-je être accompagné à distance ?
Oui. Nous accompagnons des personnes partout en France, par téléphone et en visio, quelle que soit leur préfecture.
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