Vos Experts de l’immigration
professionnelle en France.
Nous gérons pour vous toutes les démarches administratives et d’immigration liées au recrutement ou au maintien de collaborateurs étrangers en France. Optimisez vos processus RH et sécurisez l’arrivée de vos collaborateurs étrangers en France.
PME des métiers en tension (BTP, agriculture, hôtellerie-restauration) : nous pilotons vos formalités d’immigration de A à Z, en toute conformité, avec un suivi rigoureux.
6 expertises complémentaires
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Autorisation de travail
Toute entreprise souhaitant recruter un ressortissant étranger doit, au préalable, obtenir une autorisation de travail délivrée par la DREETS, qu’il s’agisse d’une autorisation de travail ou d’une autorisation provisoire de travail.
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Visa professionnel
Pour exercer une activité professionnelle en France, un ressortissant étranger doit être muni d’un visa d’entrée apposé sur son passeport, délivré avant son départ par le consulat de France de son pays d’origine (visa C, VLS-TS ou visa D).
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Passeport Talent
Les entreprises recrutant un ressortissant étranger relevant du passeport talent doivent s’assurer que le salarié correspond à l’une des catégories prévues par la réglementation. Cette démarche permet l’obtention d’un visa long séjour valant titre de séjour.
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Travailleur saisonnier
Les entreprises souhaitant recruter un travailleur saisonnier étranger doivent obtenir une autorisation de travail adaptée à la durée et à la nature de l’emploi. Cette démarche permet au salarié d’exercer son activité en France dans un cadre légal et conforme à la réglementation en vigueur.
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Numéro de sécurité sociale pour salarié étranger
Tout ressortissant étranger exerçant une activité professionnelle en France doit disposer d’un numéro de sécurité sociale. Les démarches permettent son affiliation au régime français et l’ouverture des droits à la protection sociale.
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Titre de séjour
Pour résider légalement en France, le collaborateur étranger doit être titulaire d’un titre de séjour attestant de la régularité de sa situation (carte de séjour, récépissé, autorisation provisoire de séjour, etc.).
Notre expertise au service des Entreprises.
Recruter un salarié étranger implique des démarches administratives complexes, des documents spécifiques et des délais qu’il est essentiel de maîtriser.
Chez Mon Titre Français, nous accompagnons les entreprises, TPE, PME, DRH, agences d’intérim et structures du bâtiment, de la restauration, de l’agriculture ou du médical dans toutes les formalités liées à l’emploi de travailleurs étrangers.
Nous intervenons rapidement, de manière fiable, avec une méthode structurée et une communication claire.
Votre entreprise reste concentrée sur son activité ; nous nous chargeons du reste.
Pourquoi les Entreprises nous choisissent.
Process rapide et structuré
Réduction des risques de refus ou de retards
Communication claire et accompagnement
Professionnalisme et conformité administrative
Dossiers vérifiés par des spécialistes
Gain de temps pour vos équipes RH
Des réponses à vos questions.
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Nous accompagnons les entreprises, PME, start-up et équipes RH qui recrutent ou emploient des salariés étrangers, en France ou à l’international, et souhaitent sécuriser leurs démarches d’immigration professionnelle.
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Idéalement en amont d’un recrutement ou plusieurs mois avant l’expiration d’un titre.
L’anticipation permet de mieux maîtriser les délais et d’éviter les situations bloquantes.
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Le visa permet d’entrer sur le territoire.
L’autorisation de travail permet d’exercer une activité professionnelle.
Le titre de séjour permet de résider légalement en France.
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Non.
Aucune décision administrative ne peut être garantie.
Notre rôle est de structurer, vérifier et sécuriser les dossiers afin de réduire les risques de refus ou de retards.
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Nous travaillons aussi bien avec les dirigeants, les services RH que les responsables administratifs, en nous adaptant à l’organisation de chaque entreprise.
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Non.
Mon Titre Français propose un accompagnement administratif, et non juridique.
Nous n’intervenons pas sur les recours ou contentieux, mais pouvons orienter vers des avocats partenaires si nécessaire.
Ils nous ont fait confiance
Contactez-nous dès aujourd'hui pour un premier rendez-vous gratuit et personnalisé.
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